 |
Kemira ottaa kemian vuodesta joka pisaranKansainvälinen kemian vuosi 2011 tulee kuin tilauksena vahvasti veteen keskittyvälle Kemiralle. Maailmanlaajuisesti operoivassa yrityksessä Suomi näyttää mallia, miten vuosi hyödynnetään. Lue lisää >> |
 |
Työn oppii vain tekemälläProsessitekniikan opiskelijoille Teknos Oy on tuttu ja haluttu paikka työssäoppimisjaksojen suorittamiseen. Yhteistyö ammattioppilaitoksen kanssa palvelee monipuolisesti myös maaliyhtiötä. Lue lisää >> |
 |
Santen Oy katsoi kauasMonialayhtymästä alkanut tamperelainen Santen Oy karsi radikaalisti rönsyt ja keskittyi kapeaan osaamisalueeseen. Santenista tuli silmälääketieteessä maailmanluokan osaaja. Lue lisää >> |
 |
Eka Polymer Latex Oy: Turvallisuus on koko henkilöstön työtäKemianteollisuuden turvallisuuspalkinnolla palkitussa Eka Polymer Latex Oy:ssä turvallisuustyötä tekee koko henkilöstö. Kymmenettä vuotta ilman tapaturmia. Lue lisää >> |
 |
Vopak Chemicals Logistics Oy: Henkilöstöä kuunnellaan tarkastiKemikaalien varastointiin erikoistunut Vopak Chemicals Logistics Finland Oy lähti aktiivisesti kehittämään henkilöstönsä työhyvinvointia. Hankalistakin asioista on opittu puhumaan. Vopakin panostaminen hyvinvointiin on saanut kansainvälistäkin tunnustusta. Lue lisää >> |
 |
Tikkurila löysi arvonsa osallistamisen kauttaArvot ohjaavat kaikkia valintojamme työssä ja vapaa-ajalla. Ihmisellä on omat arvonsa, mutta niin on yritykselläkin. Jotta työ olisi mielekästä, on yksilön ja yrityksen arvojen kohdattava. Maaliyhtiö Tikkurila Oyj:ssä haettiin arvoja avoimesti ja aidosti. Kiiltokuvaa ei etsitty. Lue lisää >> |
|
|
Liiketoimintaa kemikaaliasetuksen ja yritysten rajapinnoilla Kesäkuun alussa 2007 voimaan tulleen REACH-kemikaaliasetuksen käytännön toteutus on yrityksille jättiläismäinen haaste. REACH on monimutkainen vyyhti juridiikkaa, kemiaa, biologiaa, toksikologiaa ja kulttuuriosaamista. Ja bisnestä. Lue lisää >> |
 |
Kemia avautuu kokemusten kauttaKaasuyhtiö Oy AGA Ab on tehnyt aktiivista kouluyhteistyötä jo vuosikymmenten ajan. Luonnontieteiden uskotaan innostavan, kunhan kokemus on omakohtainen. Lue lisää >> |
 |
Työturvallisuudessa ei koskaan olla valmiita Neste Oilin vuoden 2009 tulokset työturvallisuudessa olivat kautta aikojen parhaat. Jatkuvan parantamisen periaate sopii työturvallisuuteen, jossa kaikesta tehtävästä työstä huolimatta valmista ei tule koskaan. Miten Neste Oil puristi jo valmiiksi hyvistä tuloksista luvut, jotka kelpaavat tavoitteiksi muillekin yrityksille? Lue lisää >> |
 |
Pipelife haluaa olla maailman parasPipelife Finland Oy:llä ei turhaan kainostella tavoitteiden asettelussa. Yritys on vakaasti päättänyt asemoida itsensä maailman parhaaksi työpaikaksi. Ainakin suunta on oikea. Tästä on jo näyttöä. Lue lisää >> |
 |
Kemianluokka Gadolin: Kemia avautuu elämysten kautta Helsingin yliopiston Kumpulan kampuksella syksyllä 2008 aloittanut kemianluokka Gadolin tuo yhteen kemian alan yritykset, opiskelijat ja opettajat. Kemia tieteenä avautuu uusin tavoin, kun teoria kohtaa käytännön. Kaikki hyötyvät. Lue lisää >> |
 |
Innovaatiopalkinto rakentaa yrityskuvaa ja vahvistaa yhteishenkeä Julkisten tunnustusten saaminen vertaisten joukossa on yritykselle tärkeä asia. Palkituksi tuleminen kertoo yritykselle, että valittu suunta on oikea. Tämä puolestaan vahvistaa tekemisen henkeä. St1 Biofuelsin kehittämä menetelmä voitti Kemianteollisuuden innovaatiopalkinnon huhtikuussa 2008. Se oli vasta alkua. Lue lisää >> |
 |
Työaikamääräykset selkeiksi, ainakin paperilla Kemianteollisuudessa uudistettiin vuoden 2009 alussa työaikamääräyksiä. Uudistuksen tarkoituksena oli yksinkertaistaa ja selkeyttää työehtosopimusten työaikamääräyksiä. Onnistuttiinko? Miten teoria siirrettiin käytännöksi Suominen Joustopakkauksilla? Lue lisää >> |
 |
Työturvallisuus nostettiin uudelle tasolle Pitkäjänteinen työ turvallisuuskulttuurin kehittämiseksi tuo tuloksia OMG Kokkola Chemicals Oy:llä. Poppakonsteihin ei turvauduttu, vaan kehitettiin avoimesti keinoja, joihin henkilöstön oli perusteltua ja kannattavaa sitoutua. Kun vaadittiin enemmän, myös saavutettiin enemmän. Lue lisää >> |
 |
Aurinko paistaa Kiillolle Uusiutuvan energian hyötykäyttö kestävällä tavalla on yksi teollisuuden avainhaasteista. Liimoja valmistavassa Kiilto Oy:ssä oli jo vuosien ajan etsitty vaihtoehtoja uusiutuvan energian tuottamiseen ja tehokkaaseen käyttöön. Edes tuuli ei puhaltanut tarpeeksi. Ratkaisu löytyi vanhasta kunnon auringosta. Lue lisää >> |
 |
Ope-TETista hyötyä kaikille Työelämään tutustuminen – TET – on perinteisesti tarjonnut peruskoululaisille omakohtaisia työkokemuksia avuksi opiskelu- ja uranvalintaratkaisuihin. Ope-TETissa opettajalle tarjotaan mahdollisuus jatkokouluttautua,tutustua alan tutkimukseen ja verkottua paikallisten toimijoiden kanssa. Tampereella Ope-TETista syntyi kokonainen lukion kurssi. Lue lisää >> |
 |
Campus Connect luo voimaa verkostostaYritykset pyrkivät tavoittamaan nuoret lahjakkuudet ja näin turvaamaan menestyksensä tulevaisuudessa. Yrityksillä, nuorilla ja professoreilla on omat toiveensa. Miten saattaa nämä toiveet yhteen? Borealis Polymers Oy ei jäänyt toimettomana odottelemaan eri tahojen yhteydenottoja, vaan perusti oman verkostonsa. Syntyi Campus Connect. Lue lisää >> |
 |
Energiansäästöä tosissaanTähän asti kemianteollisuudessa suuryritykset ovat olleet voimalla liikkeellä energian säästämiseksi. Motiva Oy:n ja Kemianteollisuus ry:n energiatehokkuushankkeessa etsittiin työkaluja ja käytäntöjä etenkin keskisuurille yrityksille. Nyt kokemuksista tehdään yritysten vakiintuneita käytäntöjä. Lue lisää >> |
 |
Hyvin valmistautuneellekin Reach on haasteMittavan Reach-asetuksen toimeenpano on yrityksille haaste ja näytön paikka, johon on pitänyt valmistautua jo kauan. Teollisten liima- ja pintaratkaisuiden tuottaja Dynea Oy:ssä tätä on yritetty ennakoida mahdollisimman hyvin ja erityisesti turvata asiakkaiden palvelutaso. Lue lisää >> |
 |
Siilinjärvellä otettiin uusi alkuJoutuessaan väistämättömien muutospaineiden eteen yritys voi rohkeasti uudistua tai alistuneesti näivettyä. Kemira GrowHow:n Siilinjärven tehtailla laitettiin koko organisaatio uuteen kuosiin mittavilla uudistuksilla. Luotiin pohja nykyiselle menestykselle. Lue lisää >> |
 |
Moni kulttuuri löytää paikkansa Lumenella Lumenella on onnistuttu siinä, missä monella yrityksellä on vielä opeteltavaa: eri kulttuureista saapuneet maahanmuuttajat on menestyksellisesti integroitu yhtiön tehtäviin. Tuloksena on vapautuneesti hengittävä ja tehokas työyhteisö, jossa osaamiselle annetaan arvoa. Lue lisää >> |
