Moni kulttuuri löytää paikkansa Lumenella
Lumenella on onnistuttu siinä, missä monella yrityksellä on vielä opeteltavaa: eri kulttuureista saapuneet maahanmuuttajat on menestyksellisesti integroitu yhtiön tehtäviin. Tuloksena on vapautuneesti hengittävä ja tehokas työyhteisö, jossa osaamiselle annetaan arvoa.
Ei tempuilla, vaan maalaisjärjellä
Lumene Groupin Espoossa sijaitseva tuotantolaitos työllistää viitisensataa henkilöä. Näistä Suomeen muuttaneita on parikymmentä, ja he edustavat 6 - 7 kansallisuutta.
- Emme ole tehneet mitään temppuja saadaksemme työt sujumaan eri kansallisuuksien
välillä. Pikemminkin olemme luottaneet maalaisjärkeen: siihen kuuluu älykkäiden ja ahkerien ihmisten kohteleminen tasaveroisina, sanoo tuotantojohtaja Kimmo Parvela.
Lumene on ainakin tähän asti ollut sikäli ihanteellisessa asemassa, että hyviä työnhakijoita on riittänyt ilman suuria rekrytointiponnisteluja.
- Meillä ymmärrettiin jo kymmenisen vuotta sitten, että monikulttuurisuus on rikkaus, jota tulee tukea. Tässä
olemme mielestäni onnistuneet. Merkkejä kuitenkin on, että tulevaisuudessa taistelu parhaista yksilöistä kiristyy, sanoo henkilöstöjohtaja Terhi Ahvonen.
“Minähän tulin vain käymään...”
Virosta Suomeen muuttanut Merle Randoja on työskennellyt Lumenella noin viisi vuotta. Nyt työsuojeluvaltuutettuna toimiva Randoja sanoo alun perin tulleensa vain lyhyeksi aikaa. Pesti on venähtänyt, mistä sekä Randoja että Lumene ovat tyytyväisiä.
- Arvostan tehtävääni työsuojeluvaltuutettuna todella paljon. Etenkin valintani toiselle kaudelle osoitti, että olin sen omalla toiminnallani ja aloitteellisuudellani ansainnut. Se tuntuu hyvältä, tunnustaa Merle Randoja.
- Olen koulutukseltani kirjastonhoitaja eikä kielitaitoni riittänyt alan töihin Suomessa. Lumenella minut otettiin
hyvin vastaan ja olen sopeutunut tänne mainiosti.
Hyvinvointi kertautuu
Lumene on monikulttuurisena työyhteisönä salliva ja töihin perehdytetään huolellisesti. Se ei kuitenkaan onnistu, jos kielitaito ei riitä.
- Käyttökielemme on suomi, ja sitä on hallittava niin että selviää töistään. Lumenella ei anneta kielikoulutusta, vaan se on hankittava muualta, sanoo Kimmo Parvela.
Terhi Ahvosen mukaan nykyaikaiset johtamisopit lähtevät siitä, että työssään viihtyvät, älykkäät ihmiset tekevät myös parasta tulosta ja jaksavat työssään. Kun työyhteisö voi hyvin, yritys voi hyvin.
