Yrityksiltä vaaditaan entistä enemmän joustavuutta. Paikallinen sopiminen on tähän luonnollinen vastaus. Haasteet ovat yrityskohtaisia ja yritystasolla ollaan myös parhaiten selvillä keinoista, joilla tilanne saadaan haltuun.  

Vuoden 2009 alussa kemianteollisuuden työaikamääräyksiä uudistettiin perusteellisesti. Työpaikoilla uudistus otettiin vastaan ristiriitaisin tuntein. Kun käynnistymisvaikeuksista päästään, tullevat uudistuksen edut selvästi esille.
 
Eri liittojen välillä sovittu palkkausjärjestelmä sisältää puitteet, jotka toteuttavat yleisesti hyväksyttyjä palkkauksen periaatteita: oikeudenmukaisuutta, kannustavuutta, johdonmukaisuutta ja joustavuutta. Yrityksille on palkkausjärjestelmässä jätetty mahdollisuus myös toteuttaa omaa palkkapolitiikkaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden saavuttamista.